你要设计房子，可以找建筑设计师。你要设计网站，可以找网页设计师。公司股权，比房子和网页更专业，更复杂，也更重大。如果你想设计公司股权，你该找谁呢?
于是，何德文先生于2014年从专注创业投资业务的律师事务所离职，在创立了中国第一家股权设计事务所，专注企业股权设计服务。
七八点股权设计，全名“七八点股权设计师事务所”，位于中国创业创新的硅谷海淀区。七八点股权设计事务所致力于创新股权规则，让人与人、人与钱更好地合伙，为不同发展阶段(初创期、成长期与成熟期)的公司提供一站式股权服务。
（6）最受创始人欢迎的股权设计三堂课《互联网时代创业合伙人股权分配》、《互联网时代事业合伙人股权激励》与《互联网时代资本合伙人股权融资》开创者
七八点股权设计事务所首创的“股权设计”、“股权架构师”、股权三大规则“人规则、钱规则与权规则”与股权四大机制“进入机制、调整机制、退出机制与传承机制”已经成为行业代名词与通用词。
与传统股权培训机构相比：传统培训机构的主要服务是“员工股权激励”，服务人员都是培训师出身。七八点股权设计事务所的服务范围既包括员工股权激励，也包括公司股权架构设计、公司控制权制度设计、合伙人股权分配、公司股权融资、股权并购与内创平台股权设计，服务团队都是专业创投律师或管理咨询师出身。
与律师事务所相比：律师事务所主要负责方案落地与法律合规性。七八点股权设计事务所既参与前端的方案设计，又负责中端的方案落地与法律合规性，还负责后端的团队宣讲与预期管理。
与传统管理咨询机构相比：传统管理咨询机构服务范围宽泛。七八点股权设计事务所专注股权设计服务领域，既参与设计方案，也负责方案落地。
传统的股权分配模式：(a)不区分人力出资股东与货币出资股东;(b)只对钱定价，不对人定价;(c)既没有进入机制，更没有调整机制、退出机制与传承机制。传统的股权分配模式100%符合中国公司法，100%符合工商局钦定的公司章程，100%符合传统的股权分配习惯，但实践中导致了大量的股权纠纷与股权事故。
七八点股权设计事务所创建的股权分配模式：(a)要区分人力出资股东与货币出资股东;(b)既要对钱定价，也要对人定价;(c)人力出资占股，既要有进入机制，也要有调整机制、退出机制与传承机制。
一人包打天下的时代已经一去不复返，我们已经进入了合伙创业的时代。在公司组织内，创业合伙人(创始人与联合创始人)、事业合伙人(高管与员工)与资本合伙人(财务投资人与战略投资人)建立合伙关系，共同做大公司价值。合伙创业，既是合伙一种利益关系，也是合伙一种底层的共识(价值创造、价值评估与价值分配)。
作为“股权设计”服务品类的开创者，七八点股权设计事务所创立了股权设计的“三大规则”与“四大机制”。
股权设计的背后，是公司关于团队搭建(人规则)、利益分配(钱规则)与公司治理(权规则)的一整套游戏规则。
七八点股权设计事务所组建了一支“股权架构师+股权律师+股权调解师”组成的专业股权服务团队。既服务大量创业者，也服务大量投资人与投资银行。
七八点股权设计事务所既服务大量创业者，也服务大量投资人与投资银行。公司团队服务过的代表性客户包括小米、真格基金、IT桔子、汇、亚杰商会、视源股份、高盛与摩根士丹利……
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